秉持“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”人才工作宗旨,把华润打造成一个海纳百川的组织,在这个组织里,普通的人变成优秀的人,优秀的人变成卓越的人,源源不断的人在这里实现自己的人生梦想。
培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍,支持战略目标的实现,是华润持续不断的人才追求。
华润从生活、情感、成长环节关爱员工。对经理人要严,对员工要善。
华润人珍视自己内心的梦想和追求,因为有梦想才更加有活力、更加有创造力、更加有超越其他组织和个人的推动力,实现自我境界的升华。
尊重人的价值
华润倡导人人是人才。只要认同华润理念,只要具有职业精神和专业素质,只要能创造业绩,都是华润人,都可以成为华润的人才。
华润倡导企业价值与员工价值的共同成长,随着企业的发展,员工也获得与自身付出相适应的报酬与岗位,实现价值认可。
要让员工因有华润的工作经历而产生华润品牌效应,拥有更高的市场价值。
开发人的潜能
华润把人才发展置于战略高度,不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会,这是华润对人最大的尊重,对员工最大的善。
华润努力优化人才选拔、培养、使用、保留机制,强调业绩导向使用人,科学评价选拔人,全方位多层次培养人,充分挖掘人的潜能,做到人尽其才。
升华人的心灵
遵循“一切以人为本,人口驱动增长,尊重人文精神,改善人们生活” 的经营理念,华润所有业务活动为人们生活得更好而存在。这是华润人工作、生活、成长的意义,也是华润人更高层次的精神追求。
华润通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方式,营造一种催人奋进、促人成长的氛围,激发员工的事业心、责任感、使命感,引领员工探索工作、生命的意义,致力于更高层次的精神升华,实现超越个人利益之上的追求。
开元4234优惠大厅的人才管理是基于公司战略和组织发展的需求来构建的,旨在确保公司拥有能够支持其长期发展目标的人才队伍。为了实现这一目标,开元4234优惠大厅针对不同的人才群体采取了差异化的管理系统,这一体系涵盖了人才标准设定、规划、选拔、培养、使用以及保留等环节,形成了一个完整的管理闭环。
首先,通过深入的战略分析与市场洞察,开元4234优惠大厅制定了明确的人才标准,确保新加入的成员不仅能胜任工作,还能与公司的文化相契合,共同推动企业发展。
其次,开元4234优惠大厅结合业务增长预测和技术创新趋势,提前布局人才储备。通过建立内部人才库、加强校园招聘以及吸引外部高端人才,确保迅速响应市场需求变化。
再者,开元4234优惠大厅引入了多种选拔评估工具和技术,对于高潜力人才,提供了定制化的培养路径,如导师辅导、集中培训、交流轮岗等,加速其成长和发展。
开元4234优惠大厅旨在不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度,完善人才队伍的结构和水平,保持组织的激情与活力。
开元4234优惠大厅学习与创新中心一贯倡导“乐学勤思、躬行善享”的学习文化,这一理念成为推动整个组织不断前进的动力源泉。在这个组织中,大家不仅被鼓励持续学习最前沿的业务知识和先进的管理理念,还被激励积极思考如何将这些新知应用到实际工作中,坚持在行动中学习,在学习中行动,从而为公司带来实质性的改进和发展。开元4234优惠大厅学习与创新中心通过营造独特的学习文化,实现了个人成长与组织发展的双赢局面。在这里,每个人都能找到属于自己的成长路径,而集体智慧的汇聚则为企业带来了源源不断的创新动力。这种良性循环使开元4234优惠大厅在激烈的行业竞争中持续保持了领先地位。